The Effect Of Leadership Style And Work Environment On Employee Performance PT. Green Asia Food Indonesia Tasikmalaya City
DOI:
https://doi.org/10.37676/jmea.v3i1.370Keywords:
leadership style, work environment, employee performanceAbstract
This study aims to determine the effect simultaneously and partially between Leadership Style and Work Environment on Employee Performance at PT. Green Asia Food Indonesia Tasikmalaya City. The research method used is a survey method with a quantitative approach. The sampling technique used the saturated sample method with a total sample of 52 people. Data collection techniques using online and offline questionnaires. The data used is primary data. The analytical tool used in this study is multiple regression using SPSS 26. The results show that leadership style and work environment simultaneously have a significant effect on employee performance. Partially, leadership style has a significant effect on employee performance. Partially, the work environment has a significant effect on employee performance.
Downloads
References
Arifin, S. (2012). Leadership Ilmu dan Seni Kepemimpinan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Andriani, D. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.” X” Sidoarjo JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan), 2(2), 91-102.
Dewi, N. N. (2019). ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING:(Studi Kasus Pada PT. SUPARMA Tbk).
Media Mahardhika, 17(2), 278-288.
Febbyani, A., & Masman, R. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Apatel. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 1(4), 725- 735.
Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE.
Heriyanti, S. S., & Putri, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT NT Cikarang (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(2), 915- 925.
Insan, P. D., & Yuniawan, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bagian Keperawatan Rsud Tugurejo Semarang). Diponegoro Journal of Management, 40-52.
Laliasa, G., Nur, M., & Tambunan, R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan Dan Hortikultura Provinsi Sulawesi Tenggara. Journal of Economic and Business, 1(1), 42-52.
Putra, I. K. A. P., & Subudi, M. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Pedungan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Putra, S. B., & Yuniawan, A. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (Studi Pada PT Bank OCBC NISP Tbk. KCP Bekasi) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Priansa, D. J. (2014). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta. Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan
Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1.1 (2018): 59-70
Soetjipto, B. W. (2018). Paradigma Baru Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Book
Sugiyono ( 2016) . Metode Penelitian Bisnis. Bandung : CV. Alfabeta..
Waworundeng, T., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Wenang Cemerlang Press) Jurnal Administrasi Bisnis (JAB),
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Muahammad Rifqi Kamil, Barin barlian, Arga Sutrisna
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
